规划院举办2022年“新征程杯”技能比武大赛

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        为持续提升员工技能水平，为公司高质量发展提供坚强人才保障，11月17日，公司工会与技术质量部一起组织举办了规划院2022年“新征程杯”技能比武大赛，公司党委副书记、纪委书记、工会主席贺爱华主持比赛。         比赛历时一天，共有来自规划、景观、市政、建筑、勘测等公司五大专业的16名选手参加，公司部分领导、相关专业副总、技术骨干等10人担任评委。选手逐一登台进行汇报，汇报完毕后，评委进行详细点评并打分。 

经过激烈角逐，共评出

一等奖1名

二等奖2名

三等奖4名

评委现场为获奖选手颁发了奖杯，获得第一名的规划三所徐银婉将代表规划院参加集团公司的比赛。


本次比赛从筹备、比赛到效果都有亮点 


        一、筹备阶段

        技术和管理是企业运行中的重要两极，通过比赛持续提升二者能力，是推动企业高质量发展的举措之一。比赛筹备阶段，大家讨论决定比赛不仅限于技术汇报，还要涵盖管理能力提升，最终把比赛定为技能比武并计划每年举行。名称上，延续公司奋进新征程的主基调，取名为“新征程杯”。奖杯以顶部带有象征胜利的“V”型手势、整体线条流畅的玻璃材质组成，寄予对选手自信、昂扬、奋进的希望。

        比赛通知积极鼓励员工参赛，提出参与即是胜利，为勇于展示自己、提升自己的选手点赞。报名时间截止后，共有16名选手报名参赛，人数远超以往。


        二、比赛阶段

        坚持比赛只是方式，从比赛中获得收获和提升才是目的的导向，每名选手汇报完毕后，评委都从穿戴、肢体、语言、节奏、课件等多方面进行详细点评。比如穿戴，评委点评认为：汇报是正式场合，穿着应该大方得体，不宜穿过于休闲的服装；肢体方面应给人稳重大方的感觉，不宜动作幅度过多过大或频繁走动；语言应不疾不徐，吐字清晰；节奏应快慢结合，始终吸引住大家注意力；课件应注重逻辑、层次、过渡等。        比赛过程中，有选手表现的非常好，也有选手过于紧张而感觉头脑一片空白。表现好的选手，评委将其优点进行总结，表现紧张的选手，评委积极鼓励。为切实让参赛选手获得收获和提升，要求所有选手全程在场，认真观看其他选手比赛，聆听评委点评。 


        三、比赛效果

        比赛效果超过预期。有选手表示，工作中的正式汇报力求保险，自身少有机会展示和锻炼，通过技能比武，有了敢于展示自己的舞台，能够克服紧张心理，增强个人自信；有选手表示，评委点评的内容涉及汇报方方面面，实用性很强，很多细节是日常容易忽视的，本次案例式教学让人印象深刻。评委方面，各评委积极主动点评，倾心传授经验，甚至出现主动要求点评的评委较多，点评时间接近汇报时间的现象。通过汇报和点评，还实现了各专业间相互深入了解的意想不到效果。

        比赛完毕后已过正常下班时间，因统计评委打分需要一定时间，同时考虑比赛持续时间很长，我们提出比分结果出来后第二天通知个人并颁奖，但无论评委还是选手都表示愿意等待，现场颁奖更有氛围感。等待阶段，大家一边品尝工会为大家准备的小零食，一边热烈交谈比赛过程，预测获奖选手。比分统计完毕后，现场进行了颁奖并合影留念。